Seit 2002 arbeite ich, Ruth Tillner in Zusammenarbeit mit anderen Kolleginnen und Kolleginnen an der Durchführung und Entwicklung der Haltung der Neuen, systematischen und verbindenden Autorität. Das dahinter stehende Konzept wurde von Prof. Dr. Haim Omer in Tel Aviv/Israel entwickelt. Es geht um die (Wieder-) Herstellung der elterlichen sowie professionellen Präsenz gegenüber destruktiv und gewaltbereit handelnden Kindern und Jugendlichen. Gemeinsam mit Prof. Dr. Arist von Schlippe und dem Institut für Familientherapie Weinheim entwickelte sich dabei ein Gesamtvorgehen, was auch unter dem Begriff des Systemischen Elterncoachings bekannt geworden ist.
In der Entwicklung dieser Haltung stehen wir im engen Kontakt und gemeinsamen Austausch zu Dr. Haim Omer und Dr. Arist v. Schlippe und anderen nationalen und internationalen Kolleginnen und Kollegen und sind Netzwerken mit anderen Kolleg:innen verbunden.
Neue Autorität ist eine Haltung, die sich für uns begründet aus einem humanistischen und systemischen Weltbild. In der konkreten Arbeit kommt der eigenen Haltung dementsprechend eine große Rolle zu. Dabei meint Haltung auch die Auseinandersetzung mit der eigenen Präsenz sowie höchstmöglicher Transparenz im Prozess. Ziel der dazugehörigen Methoden ist das Gewinnen einer (neuen) Stärke und eines deutlichen Widerstandes gegenüber destruktiven und gewaltbereiten Verhaltens. Diese Methoden sind nicht auf Machtausübung, sondern auf Beziehungsangebote, Öffentlichkeit und De-Eskalation ausgerichtet. Dabei nutzen wir Methoden des Nicht-Gewaltsamen Widerstandes (Non-Violent-Resistance) nach Gandhi und King.
Wir arbeiten konkret mit Familien und pädagogischen Fachkräften (in Schulen, Jugendhilfeeinrichtungen sowie Pflege- und Adoptivfamilien) an einem Umgang im Rahmen der Neuen Autorität, wenn Erziehungssituationen eskaliert sind.
Im Laufe der Zeit hat sich auch dieser Ansatz bei Führungskräften etabliert. Dies bedeutet, dass Führungskräfte zunehmend nach einer guten und auf Stärke basierender Haltung ihre Leitungskompetenz erweitern möchten.
Wir bieten eigene sowie interne Seminare und Curricula an, um in die Haltung der Neuen Autorität, in das nicht-gewaltsame pädagogische als auch das eigene therapeutische/beraterische Handeln einzuführen.
Wir haben uns der Charta der NVR Counters Group verpflichtet (Antwerpen 2012) :
„We commit to the principles of NVR (non-violent resistance) in our life and work. In the spirit of Gandhi, Martin Luther King and others we support each other in the promotion and the dissemination of the NVR attitude in ourselves, in families, schools, communities, organizations and in the political sphere. We raise our voice and take a stand for a responsible leadership in an open and transparent manner.“
„Wir verpflichten uns den Grundsätzen des Gewaltlosen Widerstandes in unserem Leben und unserer Arbeit. Im Geiste von Gandhi, Martin Luther King und anderen unterstützen wir einander bei der Förderung und Verbreitung der Haltung des GLW in uns, in Familien, Schulen, Gemeinden, Organisationen und in der Politik. Wir erheben unsere Stimme und beziehen Stellung für eine verantwortungsvolle Führung auf eine offene und transparente Art.“
In einem laufenden Prozess denken wir mit anderen, wesentlichen Ausbildungsinstituten im deutschsprachigen Raum über unsere Qualität nach. Wir möchten diesen Prozess hier sichtbar machen und unsere eigenen Kriterien allen Einzelpersonen und Organisationen für die Selbstreflexion zur Verfügung stellen.
In einem laufenden Prozess denken wir mit anderen, wesentlichen Ausbildungsinstituten im deutschsprachigen Raum über unsere Qualität nach. Wir möchten diesen Prozess hier sichtbar machen und unsere eigenen Kriterien allen Einzelpersonen und Organisationen für die Selbstreflexion zur Verfügung stellen.
Wir verpflichten uns in diesem Prozess zur gemeinsamen Vernetzung und Qualitätsentwicklung der bestehenden Ansätze und Konzepte Neuer / Systemischer / transformativer / verbindender Autorität mit dem Ziel einer kontinuierlichen und verbindlichen Professionalisierung.
Wir sind in der Praxis Tätige, Anbietende und Durchführende von Weiterbildungen und Beratungen, Forschende sowie Vernetzende auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene.
Bei der Qualitätssicherung und Weiterentwicklung stärken wir die Ebenen
- Person: die je persönliche Weiterentwicklung der Beteiligten unter Wahrung der gemeinsamen Verbundenheit und der je individuellen Autonomie
- Funktion: die Weiterentwicklung des institutionellen Rahmens in Bezug auf gemeinsame Standards in Weiterbildungen und Beratungen
- Profession: die Weiterentwicklung der Ansätze und Konzepte unter Berücksichtigung von Praxis und Wissenschaft.
Wir arbeiten auf der Grundlage von:
- Charta der “NVR Founders Group” von 2012
- Ansätzen und Konzepten, wie sie in den Veröffentlichungen von Haim Omer, Arist von Schlippe und von anderen beschrieben sind
- unseren praktischen Erfahrungen in Weiterbildung und Beratung
- unseren im Rahmen der Selbstevaluation entwickelten gemeinsamen Standards.
Zur Evaluierung und Weiterentwicklung treffen wir uns bis auf Weiteres jährlich zu einer zweitägigen Klausur in Präsenz. Die Vor- und Nachbereitung findet in Arbeitsgruppen in Präsenz und online statt.
Der teilnehmende Kreis ist für die Zukunft grundsätzlich inklusiv angedacht. Das heißt, jede:r ist zur Mitwirkung eingeladen. Im Bewusstsein, dass es viele Fachpersonen gibt, die in diesem Prozess einen wertvollen Beitrag leisten könnten, haben wir uns entschieden, bis 2025 den teilnehmenden Kreis auf die unterzeichnenden Weiterbildungsinstitute, Beratungsunternehmen und Einzelpersonen zu begrenzen, um in dieser Zeit eine stabile, inklusive Struktur zu entwickeln.
Zugleich werden wir den Stand unserer Arbeit
- kontinuierlich in der Fortschreibung unserer beschriebenen Dokumente zur Selbstevaluation veröffentlichen
- auf nationalen und internationalen Tagungen einbringen
- Netzwerken und Interessierten zur Verfügung stellen und mit ihnen in den Austausch gehen.
Die Anregungen und Rückmeldungen daraus lassen wir in unseren laufenden Prozess einfließen.
Bei Interesse an einem Austausch ist jede:r herzlich eingeladen, mit uns oder einem anderen der beteiligten Institute in Kontakt zu treten!
Persönliche Selbstverpflichtungen für Praktiker:innen der Neuen Autorität
Wir verbinden uns in der Haltung der Neuen Autorität (NVR, transformative, systemische, verbindende Autorität….).
Wir verstehen darunter, sich permanent als Lernende*r in einer Entwicklung dieser Haltung zu sehen und diese anderen zuzutrauen.
Wir handeln bewusst gewaltlos, transparent und deeskalierend.
Wir widersetzen uns Machtmissbrauch und Gewalt.
Wir verstehen Präsenz als die Wiederherstellung von Beziehung und der Ermöglichung von gemeinsamem Handeln – insbesondere im Konflikt.
Wir verpflichten uns zu reflektieren, Mitverantwortung zu übernehmen und gemeinsam zu handeln.
Wir vernetzen uns in unserer Autonomie und achten die der anderen.
Wir respektieren die Würde jedes einzelnen, sehen die positiven Seiten von Menschen und sprechen sie an.
Wir wollen schlussendlich beitragen zu einer wohlwollenden und friedlichen Welt.
Wir streben den Dialog über unser Verständnis dieser Grundsätze an und laden dazu ein.
Diese Selbstverpflichtungen werden gemeinsam getragen von:
